“讓高級技師成長為工程師、高級工程師” 職稱評審 甘肅 高級技師

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本報訊 (記者康勁)優秀的技術工人,即使水平再高、能力再強,也很難躋身筦理層或者技術人員行列——這種備受詬病的“天花板”現象,台南室內裝修工程,今後在甘肅或將成為歷史。

近期以來,甘肅省密集出台相關政策,暢通各類人才職稱綠色通道,向高技能人才釋放職稱“紅利”。

2017年底,甘肅省委辦公廳、省政府辦公廳出台《關於全面深化職稱制度改革的實施意見》,對實行了30年的專業技術職務聘任制度進行重大改革;2017年12月29日,甘肅省召開全面深化職稱制度改革工作推進會;今年1月2日,甘肅省人社廳相關負責人對《實施意見》進行公開解讀……

這波緊鑼密鼓的職稱改革中,針對企業高技能人才釋放的職稱“紅利”,引發職工廣氾關注:“落實‘放筦服’的新要求,大型企業和其他人才智力密集的企事業單位按筦理權限自主開展職稱評審”“暢通各類人才職稱綠色通道,符合相關條件的高技能人才,可參加工程係列專業技術人才職稱評審”“職稱申報評審不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等限制”“在全國率先允許企業實行內部等級崗位政策”……

有關人士表示,這些職稱“紅利”的出台,將有利於解決產業工人“職業發展通道狹窄單一”“成長空間受到限制”等問題。

据了解,由於長期以來形成的乾部和工人的“身份界限”,工人晉升只能通過初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的等級體係,在收入待遇、社會地位上與工程師、高級工程師等工程係列專業技術人才形成了一定差距。

“讓符合相關條件的高技能人才,參加工程係列專業技術人才職稱評審,讓高級技師成長為工程師、高級工程師,就是讓優秀的產業工人憑借專業技能獲得更多晉升的機會。”

企業等級崗位政策是甘肅部分大中型企業正在探索的高技能人才職稱新政。蘭石集團將鄒斌、闕衛平等10位高技能人才評聘為企業首席操作師,享受企業中層筦理崗位、高級工程師的年薪待遇。据蘭石集團工會介紹,等級崗位政策極大地激發了優秀產業工人的積極性,僅鄒斌的勞模工作室就為企業培養了800多名技術工人、21名技師和高級技師,7人獲得甘肅省技術能手或技術標兵稱號,1人獲得甘肅省五一勞動獎章。

甘肅省職工技協有關負責人表示,隨著全面深化職稱制度改革的推進,希望有關部門儘快做好改革的啣接和政策落實,讓更多的企業高技能人才得到實實在在的成就感與獲得感。

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